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他参加员工旅游遭扣薪 怒喊不合规定掀网议论

原标题:四中全会精神40问:坚持和完善生态文明制度体系分11选5app怎么做?  生态文明建设是关系中华民族永续发展的千年大计。四中全会《决定》提出“坚持和完善生态文明制度体系,促进人与自然和谐共生”。必须践行绿水青山就是金山银山的理念,坚持节约资源和保护环境的基本国策,坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针,坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,建设美丽中国。  习近平总书记说过:“我们既要绿水青山,也要金山银山。宁要绿水青山,不要金山银山,而且绿水青山就是金山银山。”坚持和完善生态文明制度体系,践行绿水青山就是金山银山的理念,是实现中华民族永续发展的客观需要,是适应新时代我国社会主要矛盾变化的客观需要,是推动经济高质量发展的客观需要,是构建人类命运共同体、携手共建地球美好家园的客观需要。  全面贯彻落实好四中全会部署,必须从以下几个方面努力:实行最严格的生态环境保护制度,特别是加快建立健全国土空间规划和用途统筹协调管控制度,完善绿色生产和消费的法律制度和政策导向;全面建立资源高效利用制度,树立节约集约循环利用的资源观,强化约束性指标管理,构建市场导向的绿色技术创新体系,完善资源循环利用制度,倡导合理消费,力戒奢侈浪费;健全生态保护和修复制度,尤其是构建以国家公园为主体的自然保护地体系;严明生态环境保护责任制度,特别是落实中央生态环境保护督察制度,健全生态环境监测和评价制度。

示意图。图/联合报系资料照片 分享 facebook 员工旅游是公司员工福利之一,但就有民众表示,上月参加公司在平日举办的员工旅游,却在本月薪资单中发现遭公司扣了半薪,让他直呼,扣薪不符合劳工局规定,不过劳动局指出,支薪与否在于公司是否强制参加。一名员工在「爆废公社公开版」指出,11月时参加了公司举办2天1夜的员工旅游,不料在这月收到薪资单时,赫然发现薪资单的其中一条薪资系项标有「员工旅游(扣半薪)」的条项,惨遭公司扣了一半的薪水,让原po质疑,「公司选在平日招待员工旅游还要被扣薪?根本不符合劳工局规定」。 而根据台北市政府劳动局网站显示,公司将员工旅游日举办在一般上班日时,若活动属于强制参加性质,应给付员工当日工资,惟因员工旅游不同于一般劳务给付情况,工资可由劳雇双方另予议定。而员工旅游若是自愿参加,同时并未提供劳务时,雇主得不发工资。不过,此篇文章一出,就有网友表示,「都说是招待了,为什么还要员工付钱」,但也有人指出,「我们都是要扣自己的假去员工旅游!」、「我们都自己请特休,没特休就无薪假」,还有员工乐观安慰原po,「反过来说没扣假还给半薪耶...」。员工旅游支薪关键在是否强制参加。图片来源/ 爆料公社 分享 facebook

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