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作者:大发幸运pk10走势发布时间:2019年12月12日 16:12:58  【字号:      】

记者吴静君/台北报导KPMG安侯建业联合会计师事务所今(12)日发布台湾「世代传承大挑战」调查报告,结果显示台湾的家族企业多数已久传承、接班的计画,但是世代间和家族成员「有效沟通」及下一代接班人的「接班能力的养成」为世代传承重大挑战。

鸿海年底发出5000万大红包! 送9500名员工45周年纪念悠游卡

三,一代认为传承的的挑战,在于接班人的能力及意愿;但是接班的二代关心决策模式和厉害关系人的冲突。

据悉,一分pk10规则鸿海45周年纪念悠游卡目前鸿海、富智康、富士康工业互联网员工都有领到,并依据员工到职时间的不同有所分别,像是到职年满一年的员工就发送内含储值金6000元的悠游卡,至于未满一年的员工则发送内含储值金3000元的悠游卡,目前粗估已发出金额达5000万元。

鸿海迈入成立45周年纪念,今年股东会就推出回顾展,并在后续发出纪念影片等系列活动,再加上董事长刘扬伟上任后重视与员工的双向沟通与福利,因此首度在内部发行45周年纪念悠游卡,样式由鸿海内部员工票选,目前已发出9500张。

这部分就出现了歧异,第一代不放心、不愿意放手;但是二代也无法独立决策,世代之间也因此产生冲突。

「世代传承大挑战」调查,调查自今年4月至9月,调查对象为台湾中小企业家族企业包含一代、二代以下之家族成员与协助处理家族事务之人。

二,已由二代接班的家族企业中,近六成表示,上一代或一代在家族企业中还扮演着重要的关键影响力。

KPMG安侯建业家族办公室主持会计师陈振干,调查中显示台湾家族企业目前虽已经有传承的计画,但缺乏完整、系统化及可行性的总体规划,为了让传承计画能顺利推展,应该及早建立一套传承蓝图。

记者姚惠茹/台北报导鸿海(2317)今年欢庆成立45周年,除了推出集团回顾展、纪念影片等系列活动外,并在年底前发出5000万的大红包,赠送员工首度发行的45周年纪念悠游卡,今(12)日初步统计,总计约有9500名员工可以领到,并在最高已经喊价到1.1万元,溢价达83%。

▲台湾家族企业接班仍存在着上一代与下一代沟通的问题。(图/pixabay)

四,冲突产生时,上一代与下一代或家族成员间缺乏有效沟通及相对的冲突解决机制。

五,家族企业对接班人养成仍倾向由基层作起;接班人能力的养成是企业传承关键。

调查中也观察到,台湾家族企业再传承的过程中,交棒的上一代和接班的下一代中间存在着观点的歧异,因此如何把差异小、达成共识,则是传承成功的关键。此次调查也显现了5大重点:

台湾家族企业接班 有效沟通与二代接班能力成为关键

▲鸿海发行45周年纪念悠游卡。(图/鸿海提供)

由于鸿海是首次发送45周年纪念悠游卡,十分具有纪念价值,因此发送不久之后,拍卖平台就已经出现不少转卖的资讯,其中内含储值金6000元的悠游卡,最高已经标价到约1.1万元,等于换算最高溢价达83%。

请继续往下阅读...一,已经有85%家族企业有传承的想法,其中有94%的家族企业经营权仍以家族成员为主,尤其是自己的子女。




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